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Ley Federal del Trabajo

Ahora tenemos disponible la Ley Federal del Trabajo en formato PDF, descargas:

El derecho procesal laboral en México está regulado por la misma Ley Federal del Trabajo, lo que hace a está ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgánica). El Proceso Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrón: debe probar los recibos de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, contrato de trabajo, etc. Cuando el trabajador únicamente tiene que probar la existencia de la relación laboral.

El Órgano ante el cual se lleva este proceso es un órgano materialmente jurisdiccional, pero formalmente administrativo, por cuanto depende del Ejecutivo. Diversos jurisconsultos, entre los que destaca Néstor De Buen Lozano, han propuesto la integración de este órgano al Poder Judicial de la Federación.

Este órgano recibe el nombre de Junta de Conciliación y Arbitraje, en virtud de que el proceso laboral tiene dos etapas, la primera que intenta llegar un acuerdo entre las partes: Conciliación. La Segunda recibe el nombre de Arbitraje, nombre que ha sido criticado, luego de que no se lleva ante un árbitro, entendido como tal a un órgano independiente del Estado al que se sujetan voluntariamente las partes, sino que es un verdadero Proceso, con un órgano perteneciente al Estado y a cuya jurisdicción las partes no pueden sustraerse.Además de contar con una Ley Federal del Trabajo que delimita puntualmente, la formas del proceso laboral mexicano

Esperamos que sea de utilidad.

Programar una pda un asunto de paciencia

Edición Pda del Diario de Yucatán

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gerardo

quisiera saber derechos y oligaciones de un trabajador sindicalizado, dentro de un sindicato.
- strike
  
  los derechos y obligaciones de un sindicalizado se encuentran plasmados en un estatuto interno de la organizacion depositado ante una autoridad que es la junta de consiliacion y arbitraje ya sea local o auxiliar, estatal o federal en caso de ser sindicato nacional
  - dand kurdo
    
    si bien los derechos y obligaciones de un sindicato están sustentadas en un estatuto interno… nunca van o contravenir las disposiciones emitidas por la LFT; sino la van a hacer mucho mas amplia y expedita, siempre tendiendo a la mayor protección del agremiado trabajador.
    - jesus
      
      quisiera saber cuanto me toca de finiquito si dure 2 meces con el pago de 7oo pesos y pago de produccion
strike

el estatuto lo debe tener el secretario de actas, de organizacion, de trabajo, tesorero secretario general etc.etc. segun las secretarias del comite ejecutivo.
FRANCISCO VAZQUEZ

me parece de gran ayuda
adrian arechiga saucedo

Quisiera saber si al cambiarte de lugar de trabajo aunque sea en el mismo municipio te toca indemnizacion,no se esta cambiando la razon social solo de lugar,pero una parte de la empresa se queda en este lugar
- david
  
  no, no te toca indemnización, aunque si hubiera un contrato donde se estipula que el lugar de trabajo es en una dirección X y luego se sustituye, ellos como empresa lo pueden manejar como que una parte de la empresa cerró y con tal de no afectar al personal lo están invitando a laborar en la nueva oficina. Ni aún cambiando de ciudad te deben dar indemnización, en todo caso te tocaría renunciar y recibir sólo un finiquito que no debe ser mayor, segun creo, a un mes de salario.
gabriel rodríguez

la empresa para la que trabajo tiene 3 años sin darme aumento yo tengo 10 años trabajando ahí y me obligan a rolar turno yo me quiero regresar a el turno por el que me contrataron pueden correrme
Juan

En la empresa donde trabajo casi cada semana nos cambian los dias de trabajo, o sea en una semana nos hacen trabajar un dia mas para la siguiente trabajar uno menos, pero el problema es que nos avisan solo con un dia de anticipacion, es eso legal?
http://si jose guadalupe

para quien travajo son gente sin escrupulos me bajaron el sueldo fijo con un simple cambio de prestadora de servicios propiedad de la misma empresa tambien me hacen travajar mas horas sin optener mas sueldo lo unico que me queda es aguantarme ya que estoy conciente que el pinche gobierno con el que contamos es pura pinche pantalla y pues ni modo se que lo que estan haciendo es ilegal sin fundamentos y pasandose por devajo la propia ley federal de chanba
- eduardo
  
  demandalo no te pueden bajar el sueldo
- Patron-1d
  
  la esclavitud termino en 1821 por que lo permites? buscate otro trabajo o a lo mejor tienes miedo al darte cuenta de tu incapacidad para laborar, cuando un trabajador es sobresaliente en su labor otra empresa lo espera con las puerta abiertas
ascencuón Quezada

Yo creo en soluciones, que no serán a corto plazo, pero resultará. Hacer voto nulo y con esto flaquear los cimientos de las extructuras de partidos, hacerles saber que no son inmunes. si se puede, sólo esta en querer.
monica

quiero saber a que esta obligado el patron si cierra la empresa por 5 dias consecutivos en semana santa. como se toma para el trabajador
- david
  
  No sé qué diga la ley, pues hay fechas y prórrogas para las empresas en las que se permiten estas actividades. Sin embargo, tú como trabajador, si no era parte del acuerdo inicial o de contrato, no debes verte afectada. Si cierra porque se irá de vacaciones, o se organiza para que las vacaciones de todos coincidan con las de él, o son días pagaderos, puesto que no se están laborando por causas ajenas a él. Pero esto funciona siempre que él haga las cosas de acuerdo a la ley, si no, como muchas empresas, no se puede hacer nada porque no hay cosa más sencilla que burlarla.
  - david
    
    perdón, causas ajenas a TI. Es decir, porque él así lo decide.
jose solis

es contra la ley del trabajo que la empresa donde laboras no te de tiempo de tolerancia en el horario de entrada
- david
  
  Es probable que exista una tolerancia de vez en cuando y por causas ajenas a ti, como un choque, una granizada, situaciones que ni siquiera se van a poner en tela de juicio. Pero, si la empresa no te paga tu sueldo el día de quincena, con éste tipo de pensamiento entonces ellos dirán, el empleado debe dar días de tolerancia a la hora del pago.
  No, no creo que deba existir, llegar a tiempo al trabajo es algo que a los mexicanos nos cuesta mucho, pero sólo son falta de ganas. Esos bonos de puntualidad que manejan ciertas empresas, para gente que viene del extranjero resultan una grosería contra la humanidad.
  
  Sé puntual y verás que todos tus problemas se resuelven.
joel salinas c

Quisiera saber cuando setrabaja una jornada de 12hrs que tiempo tiene el trabajador de comonida. gracias por su atencion
- david
  
  Más que ver si la jornada es de 12 horas, deberás corroborar si las horas trabajadas a la semana cumplen con la ley federal que es de 48 horas. Dentro de éstas 48 no hay horas de comida, por eso, en una jornada de 8 am a 6 pm, hay dos horas de comida, siempre que se trabaje el sábado de 9 a 1. En tu caso, deberá ser un acuerdo con el patrón, pues también, trabajar 12 horas corridas no es bueno para la salud.
Cristian

Consulto trabajo en una empresa de lunes a viernes de 06:30 a 18:30 con un corte de 12:00 a 14:00 estoy dentro del regimen UECARA como Ad de segunda como quedarian las horas deslosadas que estoy trabajando ya que me pagan lo que dicta el regimen legal
http://cris CRISTINA

una persona sercana a mi en su trabajo se corto el dedo y se lo amputaron pero ella no esta muy asesorada y quiere saber cuanto le cooresponde econimicamente por que la depidieron su jefe le dijo q asi ya no le servia, queremos ver q procede ojala m puedan responder gracias
- david
  
  Lo más conveniente es que asista a Conciliación y arbitraje de su zona. Si no es riezgo de trabajo (es decir, laborando), no está obligado a indemnizar, pero puede alegarse un despido injustificado. A menos, claro, que haya un contrato firmado donde se estipula que el empleado debe tener los diez dedos de la mano so pena de cancelación del contrato. Cosa que no creo que exista.
Tomas Ledezma Madrid

Trabajo en una empresa donde mi contrato se venció, dure 4 meses trabajando mi pregunta es si alcanzo liquidación?¿cuanto alcanzo? estoy dado de alta con un salario de 350 $ diarios gano 10,000 al mes trabajo demasiado y no hay horas extras gracias espero pronta respuesta.
- david
  
  No, creo que debas ser liquidado puesto que hay un contrato vencido que seguramente dice que no adeuda nada la empresa para contigo. Lo más conveniente siemrpe es tener una copia de los cotratos que se firmen. Y si está dentro de la ley, en todo caso deberás tener un finiquito, que no es lo mismo que liquidación. Lo malo es que con los contratos a tiempo indefinido, donde no hay planta, es muy dificil alegar algo así. De cualquier manera asesórate llamando a Conciliación y arbitraje.
alma delia huerta avalos

soy trabajadora de un hospital paricular desde hace 6 años y percibo el mismo sueldo me gustaria saver a cuantos dias de vacaciones tengo derecho y cada cuanto tiempo ya que hasta horita los dias festivos que caen en domingo me los pagan como dias abiles normales
gracias cuidense
- david
  
  La ley indica que cada que el salario mínimo aumente, el salario de los trabajadores debe aumentar el mismo porcentaje. Por lo regular es en enero de cada año cuando deberías recibir el aumento. En cuanto a trabajar los domingos, si tu día de descanso es entre semana, no creo que se pueda reclamar nada. En cambio sí debes tener, si no los días libres pagados de vacaciones, una prima vacacional en moneda que se te debe otorgar cuando se te entrega el aguinaldo.
http://[email protected] ana laura gomez flores

quiero saber cuantos articulos tiene la ley federal del trabajo
Juan Ricardo Escalante Zavala

yo trabajo en una empresa de tijuana la cual fue comprada por un grupo de monterrey el cual nos aseguro vervalmente que nos respetaria antiguedad y sueldo lo cual no lo estan cumpliendo ya que decidieron pagarnos por quincena solo a las personas que tenemos los sueldos mas altos argumentando que somos administrativos ademas no tenemos cargo en la empresa solo lo llaman que pertenesemos al patio tijuana y la pregunta es la siguiente por que cuando el mes trae 31 dias solo nos pagan 30 que pasa con el dia faltante ellos argumentan que asi trabajan y que no lo pagan gracias espero la respuesta
- Miguel sanchez robles
  
  si consideras que te roban o explotan renuncia y buscate otro trabajo que en verdad te valoren, ojo dale gracias a Dios que tienes uno muchos quisieran tu lugar… yo
marcos barrientos mora

tengo 18 años en el trabajo(imss),pero 59 de edad,estoy a punto de pensionarme por cesantia,es conveniente esperar a cumplir 20 años de antiguedad laboral para salir con mejor % y puedo obtener doble pension (como empleado imss y como asegurado )espero su orientacion gracias
Miguel Angel Nevares Garcia

hola sólo tengo una duda llevo 1 año 4 meses trabajando y aún no me han dado mis vacaciones, me dijeron que el parton tiene como plazo maximo 6 meses para darme las vacaciones esto es verdad ojala puedan ayudarme gracias
- david
  
  Debes tener, si no me equivoco, 6 días al año una vez cumplido. Esto significa que en el año que corre deberás tener esos 6 días correspondientes al año laborado. Sólo tienes que verificar que en lugar de darte los días libres no te los hayan pagado con el aguinaldo, pues a veces en lugar de darte el día libre, te lo pagan adicional y está relacionado en la lista de pagos que firmas cuando recibes el aguinaldo o las utilidades.
  - pablo
    
    en el articulo 81 establee que el patron tiene hasta 6 meses despues del año trabajado para dar las vacaciones
CLAUDIA LUQUE ZAMORA

Hola, buenas noches.
Mi pregunta es:¿La empresa tiene la obligación de proporcionar al trabajador copia de su contrato individual?

Gracias.
- david
  
  la respuesta es sí. En cualquier tipo de contrato, todas las partes que lo firmen deben tener copia del mismo autógrafa, esto es, si son dos personas las que firman, debe firmarse dos veces o más, y una copia con las firmas debe estar en manos de cualquiera de las partes.
ROSA ELIA SALAS COHOA

quiero saber que fundamentos puedo dar al momento de que me estan despidiendo y es injustificado, porque estan corriendo gente en mi trabajo y les estan dando lo que ellos quieren
- david
  
  los fundamentos sólo tú los conoces. Imagínate que compras una empresa que está a punto de quebrar, y te das cuenta de que el rendimiento de los trabajadores no es el adecuado. Decides pues que necesitas renovar personal puesto que el que existe no opera adecuadamente. Por el bien de la empresa lo vas a hacer. No importa que fulanito tenga diez años, lo que importa es que tú como dueño, garantices que la empresa funcione. Quizá no es un despido injustificado, lo que sí es contra la ley es que no te den la liquidación que corresponde.
  
  En todo caso, échale ganas y procura mantenerlo haciendo bien tu trabajo, si están despidiendo personal no te ocupes en ver si la próxima eres tú, preocúpate en ver de qué manera, mejorando tu trabajo, puedes evitarlo.
Ana María Camacho Hdez

tengo 10 años trabajando como comisionista en una estetica y ahora que cambió de dueño no me quieren dar mis vacaciones ya que dicen que es nueva empresa, tengo entendido que yo tengo mis derechos de ley. Que puedo hacer?

Gracias de antemano
- cont, liliana
  
  el trabajador comisionista gana por comision es decir por lo que vende no estan obligados a darte ninguna prestacion
marlen

qisiera saber que es lo que me tienen que pagar en caso de que renuncie a mi trabajo , tengo 14 años trabajando y mi sueldo es de 250 pesos diarios
- david
  
  Sólo deben darte un finiquito que no debe ascender a más de un mes de sueldo. Y obviamente la parte proporcional de vacaciones y utilidades (en caso de que no las otorguen en mayo) correspondientes al último periodo laborado. Esto es, si en diciembre recibiste aguinaldo correspondiente a 2010, entonces te corresponde prima vacacional y aguinaldo proporcional a lo que va de 2011 y el finiquito por antiguedad. Yo te recomiendo que consultes en Conciliación y Arbitraje.
tete

hola buenas tardes es verdad que la ley federal del trabajo ya no ampára el dia 1 ero de mayo, es decir que ya no es oficial y es obligatorio trabajarlo, y ya no se paga doble si se trabaja?
- david
  
  Claro que lo ampara, son siete los días feriados en México que la ley establece. Días que o se descansan pero no dejan de pagarse, o se pagan dobles (en este caso no estoy seguro de que sea compeltamente doble, pero no tengo la respuesta).
  
  Los días feriados son: 5 feb, 21 marzo, 1 mayo, 16 sep, 20 nov, 25 dic y 1 enero.
  - Héctor
    
    son 9 los días de descanso obligatorios, de los cuáles se pagaran triples en caso de laborarlos a petición de tu patrón, son los siguientes segun el art. 74 de la LFT: 1°, enero, 5° de febrero, 21° de marzo, 1° de mayo, 16° de septiembre, 20° de noviembre, el 1° de diciembre de cada 6 años transmisión del poder ejecutivo, 25° de diciembre y el que determinen las leyes federales y locales en cuanto a la jornada electoral.
p. leticia palacios

algun sindicato nos puede obligar a estar con
ellos o amenasarnos a quitarnos lo que asta
el momento tenemos.
- david
  
  Todos los sindatos hacen lo que quieren y nadie los detiene. Acabo de firmar un contrato laboral con uno de ellos en donde, además de todo lo que se les paga, dice que la empresa está obligada a dar una canasta navideña antes del 15 de diciembre. Pero mejor asesórate en conciliación y arbitraje porque esos señores del sindicato son unos mafiosos y no se van a detener hasta que hagamos algo. Obtienes beneficios si te afilias, pero en realidad lo que haces es hacer más millonario a #%$%&%$ como ellos.
Maria

Quiero saber si es legal que el patron pague los dias extras laborados con dias de descanso y si el dia domingo laborado se toma como 1 o 2 dias de descanso. Esto debe quedar por escrito? como un acuerdo entre patrón y trabajador?. Como trabajador puedes exigir pago con $ de esos dias laborados? Como?
- david
  
  Yo creo que sí se pueden pagar los días laborados por días de descanso. Y no precisamente debe ser día doble el domingo. El domingo se considera doble por las horas trabajadas a la semana, es decir, porque la gente necesita un día de descanso. En tu sueldo, aunque no lo veas, está incluído el sueldo del domingo. Lo que sí no debe ser, es que si trabajaste el domingo y te dan de descanso el miércoles para reponerlo, te descuenten el miércoles descansado. Trabajas el domingo y descansas el miércoles para reponerlo, pero yo te debo pagar tu semana completa
raul alberto antuna ulloa

les agradeceria decirme si un patron quiere pagar como renuncia voluntaria y no como despido como hacerle para que cumpla la ley hay huelga y no quiere pagqr los derechos de los trabajadores
anselmo cardenas

trabajo en el hospital general de la secretaría de salud. Enfrente pasando la calle tengo mi consultorio particular. El departamento jurídico me levanta un acta por haber ido a mi consultorio, unicamente por eso y fueron hasta mi consultorio. Fui a recoger unos papeles y mi laptop escasos 10 minutos. Es legal o hay una parte de la ley que me proteja.
juan carlos

quiero saber si he generado derechos en una plaza para lograr hacerme de base en una empresa, ya que soy sindicalizado y tengo 1 año laborando en una plaza vacante.
susana ramirez

Se puede suspender a una persona por 3 dias, en caso de que falte a su trabajo, habiendosele negado el permiso solicitado, por demasiados permisos y constantes ausencias?
monserrat galvan

tengo una duda respecto al pago y la responsabilidad del patrón para con el mismo, tiene algún tipo de prorroga para realizar el pago pasando la fecha estipulada en el contrato?
jose luis

tengo un problema con un trabajador,yo hice un contrato verval,con el de pagarle 200 pesos diarios pero sin derecho a seguro social y a ninguna prestacion ,fue para la construccion de una casa,el trabajo tiene 7 meses,como el trabajo tiene ya poca chamba,le baje el sueldo a 150 pesos diarios y el se fue me dejo tirada la chamba, en caso de una de manda por parte de el,le toca finiquito,por que el solo abandono el trabajo.
Brenda Leticia Perez Castillo

hola buenos dias, quiciera que me ayudaran… me urge saber lo siguiente… yo trabajo en el centro de salud en las guardias de fines de semana y entre semana trabajo en sagarpa pero en el centro de salud me dieron un cambio a entre semana con toda la intencion de perjudicarme ya que yo no puedo presentarme porque trabajo entre semana en sagarpa y no hay manera de hacer cambiar de parecer al director y esto ya lo hizo personal, me ha estado mal informando y dejandome en mal con las autoridades administrativas y juridico dentro del mismo centro de salud… yo soy de contrato y tengo 5 años y 6 meses trabajando en turno de fines de semana desde que se me contrato fue para esa guardia por eso acepte y tambien se y estot conciente de que yo estoy a disposicion de autoridad y que por necesidades del servicio me estan cambiando y yo no estoy en contra de eso solo que me cambien a fines de semana porque entre semana no puedo… creen que ellos esten actuando ilegalmente al no tomar en cuenta la disposicion del trabajador ya que me veo afectada con mi otro trabajo??? por favor ayudenme
- alejandro salazar
  
  hola si tu tienes un contrato por escrito que avale que solo estas contratada para fines de mana ellos tienen la obligacion de acatar lo correspodiente a dicho contrato ya que no pueden manipularlo de ningunmodo de lo qcontrario se estan violando tus derechos como trabajadora y por ende reclama lo dicho en cierto contrato.
Any Rodriguez

quisiera saber si se va a trabajar el lunes 2 de mayo y el 5 de mayo por que el primero de mayo cae en domingo
http://VioletaMR Violeta MR

Hola, buenas tardes, Quisiera saber si una LEY DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CUALQUIER ESTADO tiene mayor peso jurídico que la LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Trabajo para un gobierno Estatal y lo más seguro que que me pidan mi renuncia. Quiero estar segura en cual puedo basarme para ver lo que me corresponde por Ley. Muchas gracias
natali castillo gutierrez

pregunta x abandono de trabajo cuanto me tocaria despues de aver lavorado con ellos un ano siendo sindicalisado
laura

no se como hacer para que mi personal no este faltando al trabajo hay forma de sancionarlos conforme a la ley
- Lic. Alberto mendoza trujillo
  
  cada ves que te falte alguien o cometa una falta levantale una acta administrativa firmada por el mismo y dos testigos si se niega a firmar acude a consiliacion y arbitraje esto te servira para despedirlo por faltas continuas de manera injustificada, firma contrato de trabajo por 3 meses y si continua la gente faltando una ves vencido su contrato de trabajo no lo rectifiques buscate otra gente que qiera trabajar saludos
irma laura

Si me tocan 10 dias de vacaciones los dias de descanso sabado y domingo se cuentan como vacaciones o se podria decir q me puedo tomar 2 semanas de vacaciones incluyendo el sabado y el domingo??
Marco

Saludos, tengo un par de dudas, en el trabajo la empresa de origen colombiano, contrata a las personas via una empresa denominada Servicios personal de altamira, (la cual pienso solo es una tapadera para evitar problemas legales, ya que fisicamente tiene la misma direccion que la empresa, y colombianos trabajando entre sus filas) el caso es que cuando hay pago de utilidades nos toca una baba de perico, 300 o 400 pesos, y somos como 180 empleados, siendo que la compañia tiene ventas millonarias en dolares mensualmente, pero a nosotros nos dicen que SPA, no fabrica nada solo provee personal pues solo nos toca lo que nos dan, otra tambien hace dias hubo un apagon programado en la empresa y ninguna de las maquinas funcionaba y por desgracia a mi hermano y a otro se les ocurrio jugar con un patin de carga a carreritas, y un compañero grabo esto en cel, el chiste es que lo acalambraron diciendole que pudo haber causado daños a el equipo, maquinas, compañeros y a el mismo y lo obligaron afirmar su renuncia, (¿que la ley no esta para regular echos? y no probabilidades como aqui lo exponen) siendo el ya de planta, pregunto ¿que por jugar no solamente es una llamada de atencion o una sancion? resulta que la persona que grabo el video tambien lo corrieron, lo curioso es que en el video aparecen como 20 personas mas que fueron testigos, ¿ellos no deberian ser tambien sancionados de la misma manera por no denunciar este acto y ser complices?
Marco

un comentario mas que omiti en esta empresa cuando un tiene una falta que no puede justificar, obviamente que se nos descuenta el dia pero tambien nos descuentan un dia y medio mas como sancion, y nos obligan a trabajarlo ya que si faltamos tambien nos lo cuentan como falta ¿esto no es esclavitud, trabajar gratis?, le consulte a el Srio general del sindicato,(que por cierto es un agachon, ya que no sirve como tal) y dijo que era un acuerdo que ya habia echo la compañia con el sindicato por escrito y no podian hacer nada ¿no se supone que el sindicato esta para lograr acuerdos superiores a los de la ley y no inferiores? ¿puedo por mi cuenta hace caso omiso de esas sanciones y faltar el dia que no me pagan o en su defecto denunciar esto a consilacion y arbitraje? gracias
- alejandro salazar
  
  hola amigo mi ra lo correspondiente es que vayas a cnciliacion y arbitraj ey expongas tu situacion segunda el sindicato esta para apoyar al compañero trabajador por asi decirlo y no para perjudicarlos en esa empresa se ve qu eesta comprado el sindicati para acatar lo que ellos dicen y hacer lo que se les venga en gana espero y te sirva mi comentario
Jose A

El que no te paguen sueldo varias semanas, como puedo demandar o es causa de conciliacion o en que articulo de ley puedo exigir
ayde cano

quisiera saber si se va atrabajar el lunes por el primero de mayo o se va a dar por el festivo me urge ya que nadamas trabajo hasta hoy ala 1
Hector

La empresa donde trabajo se va a fucionar con Hildebrando, quieren que firmemos una renuncia, un finiquito (no liquidacion) y un contrato con Hildebrando donde hay una clausula que dice que se respeta mi antiguedad. Mi pregunta es ¿que al firmar la renucia no se cancela la clausula donde dicen que respetan mi antiguedad? Gracias de antemano.
- alejandro salazar
  
  hola asi es pero ya estando la clausula en tu nuevo contrato que dices que se respetara tu antiguedad tiene que acatarse lo que dice el contrato vigente osea que no te pueden quitar los años trabajados para ellos y no te pueden aumentar
guadalupe cota

hola, quisiera si me pueden orientar, yo labore por,10 años como asesor ejecutivo en afore xxi, ,me gusta mucho mi trabajo de asesorar, a las personas, en el sistema de retiro,mi despido fue injustificado,. teniendo una excelente, produccio´n tanto en salarios como en saldos., y aperturando empresas muy importante.parece ser que la jefa, le molesto muchpo que yo aperturara empresas, y empezo a hacerme la vida imposible, . un dia llegue a la oficina y me dijo dame el gaffe. y firma la resincion del contrato obviamente, no firme, le dije,, no es justo., solo me retire y fui a demandara la procuraduria del trabajo, aun no me han dado ninguna respuesta,. yo solicite me reincorporarn a la empresa.. y tenemos sindicato, . asesoreme por pliss… gracias,, les agradezco este espacio., ojala se me resuelva esta situacion.
SERGIO

Tengo duda encuanto al pago de vacaciones, siempre se paga por parte del patron los dias de vacaciones cumplidos esto es si son 6 dias de vacaciones paga seis dias mas la prima vacacional, si son dos paga ocho y asi, mi duda es los septimos dias no los debe de pagar? Es decir si son por ejemplo a los 5 años de laborar corresponden 14 dias de vacaciones deberia pagar 14 dias completos mas la prima vacacional ademas los 2 septimos dias si se toman corridos todos los dias de descanso. Estoy en lo correcto?
Les agradesco de antemano la guia.
Nazaree

Buen dia a todos, espero me puedan asesorar sobre esta situacion que actualmente tengo pendiente en mi Trabajo, resulta que no quieren liquidarme completamente o correctamente como sea de mi trabajo ya que me despiden argumentando falta laboral, para ser mas explicito tengo trabajando en la empresa desde el 6 de abosto 2007, en nigun momento eh tenido conflictos laborales, solo que en esta ocasion por 2 faltas que tuve en este mes de mayo me dicen que es por esa situacion es cierot que no presento ningun comprobante unicamente el de mi esposa que estuvo incapacitada esos dos dias pro tal motivo mi ausentismo, sin embargo, me salen que tambien por no acudir a un curso que en su caracter no es obligatorio y me lo ponen para ir en dias de descanso al no acudir me citan en RH para dicha situacion, alguein me asesora favor de enviamre comentario [email protected] Monterrey, NL.
jjvg

Hola mi duda es la siguiente, mi salario es de $12000 mensuales, los cuales se integran de la siguiente forma $6,500 de salario base mas un bono mensual de $5,500 pesos, en mi recibo de nomina dice que mi salario diario cotizado es de $411.98 pesos, me acaban de correr injustificadamente, me liquidan con la cantidad de $411.98 o con e puro salario base?
- alejandro salazar
  
  ve aconciliacion y arbitraje
juan macias

mi pregunta es esta estuve trabajando por mas de 4 años en una institucion de gobierno y en este momento me estan despidiendo injustificadamente quisiera saber segun la ley cuanto me corresponde de finiquito.
bernabe

hola quiero saber si me tocan reparto de utilidades por que entre a trabajar e noviembre del 2010 asta la fecha me pueden desir por favor si me tocan grasias..
abel

ya voy acumplir tres años en esta empresa y solo estoy ganando 100 pesos yo quiero que medigan cuanto es lo que debe ganar un montacarguista porque tambien nos dieron 540 de utilidades y ase un años dieron 750 no se que es lo que pasa con esta empresa yo pienso que la empresa nos esta robando .
Liz

Hola, en el mes de julio me toca mi incapacidad por maternidad, un empleado cercano a mi gerente me informo que busque trabajo por otro lado ya que van a despedirme regresando de mi incapacidad, la ley me protege al respecto?
- http://www.tecnodiva.com Maggy Molina
  
  Al parecer no. Lee este artículo.
  - Liz
    
    Es una verdadera lastima, ya que seguiria siendo discriminacion.
    mil gracias por tu atencion!! que tengas un lindo dia
- alejandro salazar
  
  hola mira este articulo te va a ayudar demaciado es el 123 de la constitucion politica de los estados unidos aqui dice explicitamente LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION; GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO, DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACION DE TRABAJO. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS.
  espero y te aya ayudado
francisco manuel santos

yo trabaje con un politico inportante el me contrato y ,el me puso de encargado de su rancho que compro ay estube tres anos pero ya salimos mal ya que la esposa se encarga de todos los negocios pero ella dise que ya no tiene dinero para conprar cosas por distintas sircuntancias salimos mal tengo 20 dias que deje aelaborar llegamos aun medio acuerdo de 4 anos le dije que me diera una camioneta y 20 mil pesos la camioneta era la de trabajo algo acabada ya me la entrego nomas falta el dinero pero despues de los 20 dias me abla y me dise que le falta errramienta en su rrancho que ledijo que yo ay no tengo nada que ber
emmy

que articulo esta basado el acoso y hostigamiento sexual
Gerardo

pregunta a un trabajador por una falta a su trabajo por cuestion de ser atendida en un serviciod e urgencias del IMSS la pueden suspender 8 dias aunque lleve comprobante de su atencion?
http://hjguygy veronica

necesito saber mas o menos cuanto me corresponde de finiquito trabaje en el aeropuerto internacional de mexico en una empresa de seguridad por 5 años con un sueldo de 7,600 mensuales y me deben los dos ultimos periodos de vacaciones por favor orientemente mas o menos cuanto puedo resibir por una renuncia voluntaria gracias.
- Krisanton27
  
  primero que nada, si te deben los ultimos 2 periodos de vacaciones, el anterior lo perdiste por que la ley dice que tienes 6 meses despues de que cumpliste año trabajado para programarlas, despues de ese periodo el patron ya no esta obligado a pagarlas, despues de eso como es renuncia voluntaria solo se te darian tus vacaciones, tu aguinaldo proporcional y tu prima vacacional
ranulfo villegas castellanos

Buscando unos datos relacionados con la Ley Federal del trabajo encontre esta pagina y me detuve a leerla.
Para mi sorpresa existen muchas preguntas tan sencillas que bastaria con que la persona que tiene dudas leyera la Ley Federal del Trabajo y una vez entendida, pedir asesoria a los abogados que tiene la Junta de Conciliacion y arbitraje. Pongo como ejemplo el de la persona quq no sabe cuantos dias de vacaciones le corresponde por cada año de antiguedad
Le recomiendo leer la Ley Federal del Trabajo en sus articulos 76, 77, 79, 80 y 81 y quedara mas que enterado.

En caso de dudas pongo a sus ordenes mi correo que es [email protected]
Abril

Tengo 12 años trabajando en una empresa y nos han dicho que van a cerrar.. Quiero saber cuantos dias me tocan de indemnizacion??
- Krisanton27
  
  90 dias por el despido, ya que te estan dejando sin trabajo, y aparte 12 dias por año mas aparte 16 dias de vacaciones mas el 25 % de prima vacacional
- Krisanton27
  
  90 dias por el despido, ya que te estan dejando sin trabajo, y aparte 12 dias por año mas aparte 16 dias de vacaciones mas el 25 % de prima vacacional
bere

tengo 9 meses trabajando en una pequeña empresa de secretaria y ya no quiero ir a laborar si me corren cunto me tocaria y si renuncio me darian algo que tanto seria gano 1600 a la quinsena
- Angie3007
  
  INDEPENDIENTEMENTE DE QUE TE CORRAN O RENUNCIES TE DEBEN PAGAR AGUINALDO, PRIMA VACACIONAL Y VACACIONES PROPORCIONALES AL TIEMPO QUE HAYAS PRESTADO TUS SERVICIOS. SI TE CORREN ADEMAS DE LO ANTERIOR TIENEN QUE PAGARTE UNA INDEMNIZACION QUE CORREPONDE A 3 MESE DE TU SALARIO
EMILIO LOPEZ

CUANTO SE DEBE DE DAR DE FINIQUITO A ALGUIEN QUE DESPIDEN APARTE DE VACACIONES, AGUINALDO
- Krisanton27
  
  90 dias por despido y 12 dias por cada año trabajado
Rafael Hernandez

hola, disculpa cuantos dias se te deben pagar por despido injustificado, son 90 o 45, te agradezco…..
- Krisanton27
  
  por un despido injustificado son 90 dias de salario, pero aparte son 12 dias por cada año laborado
- Krisanton27
  
  por un despido injustificado son 90 dias de salario, pero aparte son 12 dias por cada año laborado
alma delia mayoral garcia

estoy embarazada, no tengo completas mis cotizaciones ante el imss y ellos me dicen que por parte de ellos no me sera pagada mi incapacidad, que es la empresa la que debe pagar esto. ¿Hay algun articulo dentro de la ley federal del trabajo donde me respalde respecto a esto?
maribel

en mi contrato marca la jornada 8 horas mas 3 horas mas extras asi me contrataron despues de tres años me quitaron las horas extras siendo que en el mismo contrato se marcan como obligatorias es legal
Armando Velazquez

Mi trabajo por 5 años siempre a sido de lunes a viernes de 7 a 5pm y hoy a causa de que las ventas se bajaron desde inicio del año. El patron nos dijo a los dos unicos maquinistas que quedamos en el taller de maquinas-herramientas que a partir de la siguiente semana solo voy a trabajar 3 dias y 2 sin goze de sueldo y mi compañero va a descansar 3 dias sin goze de sueldo y va a trabajar 2. y a la siguiente semana el compañero va a trabajar 3 dias y yo solo dos. ¿que articulo de la ley federal de trabajo especifica que eso es una violacion a nuestros derechos como trabajadores?
clemen

Hola, yo trabajaba en la oficina del patronato del itq. de secretaria, llevaba 10 años continuos y cuando cambio el consejo directivo la nueva presidenta me hizo la vida de cuadritos y primero me cambio de la oficina a una papeleria y luego me quito de ahi, me puso una silla en la puerta de salida para que me fuera y sin liquidacion, pero yo nunca me fui, en ese tiempo resulte embarazada y menos me fui, se perfectamente a nadie contrata a una embarazada, y ahi me mantuve, nunca me pagaba a tiempo, habia ocasiones que me adeudaba 2 meses, ya cuando faltaba poco para irme de incapacidad me cito en la oficina segun para llegar a un arreglo.. pero ahi me dijo que si no firmaba mi liquidacion por mi cuenta, me hiba a meter a la carcel que ella tenia muchos papeles en mi contra… ( yo tenia mas de 9 meses que no hiba a la oficina) y me amenazo que mi hijo hiba a nacer en la carcel y muchas cosas mas… pero yo nunca firme nada… y la sra. me demando despues ahorita esa demanda penal va favorable a mi… yo la demande laboralmente.. quisiera saber cuanto tiempo podra salir esa demanda..
alejandra

un trabajador que trabaja solo Viernes, Sabado y Domingo, y por ejemplo entro en agosto del 2010, hasta cuando le corresponden Vacaciones? hasta que cumpla los 365 dias trabajados en fin de semana??
o no proceden las vacaciones.?
- Krisanton27
  
  la ley dice que por cada año ( 365 ) trabajado tiene derecho a vacaciones, pero si lo tienes ante el seguro social, tienes que programarselas a partir de agosto, ya que el seguro no hace diferencias, es preferible que le pagues bajo destajo, es decir, por lo que haga, de esa manera y con un contrato puedes librarte de las prestaciones como aguinaldo y vacaciones
- Krisanton27
  
  la ley dice que por cada año ( 365 ) trabajado tiene derecho a vacaciones, pero si lo tienes ante el seguro social, tienes que programarselas a partir de agosto, ya que el seguro no hace diferencias, es preferible que le pagues bajo destajo, es decir, por lo que haga, de esa manera y con un contrato puedes librarte de las prestaciones como aguinaldo y vacaciones
Ana Mercedes

a un trabajador en el regimen fiscal de Honorarios asimilables a sueldos, lo queremos despedir, ¿que le corresponde? parte prop aguinaldo y vacaciones, indemnizacion, liquidación?
gracias Ana Mercedes
guadalupe

hola tengo 25 amos trabajando para una empresa ,tengo 1375 semanas cotizadas en el imss,y estoy de incapacidda por accidente de trabajo ,que porcentaje deveria de recivir si me pensiona el imss y si hay alguna responsavilidad por parte de la empressa donde laboro.

saludos
merry

HOLA, UNA PERSONA QUE GANA 8500.00 MENSUALES, CUANTO SE LE TIENE QUE RETENER DE SEGURO, Y CUANTO TIENEN QUE PAGARLE DE VACACIONES, AGUINALDO Y PRIMA DE ANTIGUEDAD PROPORCIONALES PORQUE ESTA BAJO CONTRATO DE 3 MESES
- Krisanton27
  
  si es cada 3 meses, no genera nada de antiguedad, ni vacaciones, ni aguinaldo, siempre y cuando se renueve el contrato cada 3 meses, con respecto a la prima de seguro social, depende con que SDI lo tengas registrado
antonio

yo quiero terminar mi relacion de trabajo por voluntad propia tengo 6 años en la empresa y quisiera saber si por ley me deben dar una liquidacion y de cuanto mi salario es de 15000 mensual. le agradezco me aclaren este punto gracias mil…
- Krisanton27
  
  tu liquidacion, ya que es una renuncia voluntaria, solamente asciende a tus vacacion es, osea 14 dias, mas la prima vacacional del 25 %, solo que en este caso, como el tope de salario son 5 veces el salario minimo del DF, osea 400 pesos diarios, serian sobre un sueldo mensual de 12,000 y nomas
- Zapata
  
  Hace como 2 ó 3 años la la suprema corte de justicia de la Nación acordó que aunque sea una separación voluntaria, al trabajador le corresponde un finiquito, solo ten cuidado, primero infórmate antes de firmar cualquier cosa
ARTURO

A QUIEN CORRESPONDA
BUENAS NOCHES TRABAJO EN UNA EMPRESA CALLCENTER DE PUEBLA Y TENEMOS JORNADAS DE TRABAJO DE 6 DIAS TRABAJO X 2 DESCANSO Y HOY ME INDICARON QUE AHORA TENDREMOS QUE LABORAR 7 DIAS Y UNO DE DESCANSO,EL SEPTIMO DIA DE TRABAJO LO PAGAN DOBLE PORQUE ES DESCANSO AUN,PERO LO QUE ME MOLESTA ES QUE LA EMPRESA DICE QUE SI NO LABORAMOS EL PRIMERO DE LOS 2 DIAS DE DESCANSO QUE TENEMOS SE NOS CASTIGARA CON UN DIA DE TRABAJO POR LO QUE NOS DESCONTARAN ESE DIA POR CASTIGO MAS EL SEGUNDO DIA DE DESCANSO NO SE NOS PAGARA Y NOS DESCONTARAN EL BONO DE ASISTENCIA JUNTO CON EL PROPORCIONAL DE PUNTUALIDAD COMO SI FUERA FALTA INJUSTIFICADA EN ESTE CASO LA EMPRESA TIENE DERECHO A HACER ESTO? YO TENGO ENTENDIDO QUE LOS DIAS DE DESCANSO NO SON OBLIGATORIOS TRABAJARLOS Y LA EMPRESA DA A ENTENDER QUE QUIERE INTIMIDAR A TODOS LOS TRABAJADORES, LO PEOR ES QUE YA LO HACEN DESDE INICIOS DE ESTA QUINCENA Y HASTA FEBRERO DEL AÑO QUE VIENE,QUE PODRIA HACER? DE ANTEMANO GRACIAS
Juan Carlos

Buenos dias,trabajo para una empresa refresquera peruana,gano $7200 al mes los dias de pago son los dias viernes este viernes 23 de dic. fui al cajero a cobrar y no habia dinero me comunique con mi jefe inmediato para saber q habia pasado y me indico que me comunicara con recursos humanos que ya habia pasado mi baja por no reportarme,me comunique con rh y me dijo que mi pago estaba retenido por peticion de mi jefe por no haberme reportado,esto es legal???mi jefe quiere que diario me reporte via celular y no me dan gastos para telefono mi trabajo es foraneo en toda la sierra de queretaro,que debo de hacer ya que rh me dijo q mi pago va hacer liberado hasta q mi jefe inmediato verifique mis actividades de la semana
CREYESPARA

FALLECIO MI PAPA EL DIA SABADO A CUANTOS DIAS TENGO DERECHO SEGUN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
roberto

ayuda.tube un accidente de trabajo en mi dedo pulgar de mi mano derecha y quisiera saber cuanto me toca por secuela, ya que el dedo me quedo estatico y con dolor,segun los doc ya n se puede acer nada y quisiera saber cuanto me toca ya que estoy esperando la rt3 del seguro social y no quisiera que me estafaran,gracias por sus respuestas
Aidejaneth

buenas noches espero y me puedan ayudar en la empresa donde trabajo van a cambiar de razón social y tengo 2 años 5 meses laborados y gano 800 pesos semanales y mi jefe me dice que me van a liquidar pero que mi antigüedad no cuenta por que según la ley ases antigüedad después de 14 años que hago???
- Krisanton27
  
  es mentira, la ley dice que por cada año trabajado en un despido injustificado, son de 12 dias la indemnizacion, mas aparte 90 dias de sueldo, y obvio tus vacaciones , prima vacacional y aguinaldo proporcional
Matiu

hola quisiera saber cuanto valor tiene el la primer falange de la mano derecha
eduardo rodriguez ramirez

saludos voy para 6 años cuantos dias de vacaciones me tocan?
Mbarriose

hola cuanto me tocaria si me despiden si tengo 2 años 6 meses gano con todo y comisiones 17500 mensuales salario diario tabulado o integrado de 680 diarios
Arturo de la Cruz

buenas tardes tengo 9 años trabajando, cuantos dias me corresponden de vacaciones?.
- Krisanton27
  
  14 dias mas la prima vacacional del 25%
Alejandroguerracabrera

ESTOY COTISANDO EN EL IMSS CON UN SALARIO BAJO QUE NO ME CORRESPONDE COMO LE HAGO PARA COTIZAR CON LO QUE ESTOY GANANDO
- Mercedes
  
  Habla con los de recursos humanos esto a la larga te afecta por tu pensión, además si le cae el seguro social le van a fincar unas cuotas muy altas además de multas y demas. Te aconsejo que hables con ellos y les digas que tus familiares necesitan tratamientos muy caros que con lo que cotizas lo dudan. Ademas las incapacidades de ahora te las pagan conforme estes cotizando y no tu sueldo real.
Marras757

yo trabajo en un club de golf en san luis potosi en el area de seguridad cuando yo entre nunca firme contrato pero ya tengo 4 años ahi, y siempre hemos trabajado 8 hrs diarias , mi actuel jefe me pone turnos de 12 hrs y al dia siguiente 10 y asi el me comenta que segun la ley yo tengo que trabajar 48 hrs a la semana. mi pregunta es puede estarme poniendo turnos de 12 hrs hasta completar lass 48 o tengo que laborar 8 diarias y cuento tiempo por ley me toca tomar mis alimentos
- Mercedes
  
  Estimado: Primero tienes que tratar de conservar tu trabajo, pues afuera esta dificil.
  La ley Federal del trabajo dice que los turnos deberan de ser de 8 hrs, si trabajas más de este tiempo se deben pagar hrs extras; efectivamente a la semana debes trabajar 48 hrs; y tambien dice que debes descansar. Desgraciadamente los patrones ahora nos tienen muy castigados, pues hay mucho desempleo y por poco dinero se contratan en lo que sea. Mi consejo que hables con el y le comentes que mejor te ponga un horario en el que incluya los alimentos, si se alarga el horario de trabajo que te pague hrs. extras o que te lo vaya condonando por tiempo cuando tu necesites. Hablale que para un empleado de seguridad una jornada de 12 hrs, no esta bien por el cansancio.
http://www.facebook.com/joseguillermo.gonzalezleon Jose Guillermo Gonzalez Leon

mi esposa trabaja en un asadero aqui en la cd. de agua prieta sonora., y su patron el dueño del lugar les cobra una cuota por las propinas que ellas reciben como meseras.¿esto es de acuerdo a la ley o que esta pasando con este patron? ella tiene trabajando 4 años
- Mercedes
  
  Perdon por no contestar a tiempo, pero no sabía como. Definitivamente sus propinas son parte de tu sueldo y no te lo pueden quitar que se cambie a otro restaurant, es un abuso, que no le de nada, esto es un ROBO. Que hable con el y que le diga que le esta robando, que si quiere el se ponga de Mesero y que tu esposa administra su negocio. QUe tu esposa no le de dinero, es SUELDO, y si la despide la tiene que liquidar pues ya tiene 4 años.
Newaccount

Una empleado descanso el domingo 5 de Febrero y trabajo el 6 de Febrero y me pidio que le pagara doble porque el dia festivo se movio para el Lunes, Es correcto
Mercedes

No había contestado, pues no sabía como responder. Es correcto se debe pagar el lunes como día festivo trabajado, acuerdate que debemos de empezar una nueva cultura de pago justo nos conviene a todos
Runways_hpalvin

Tengo un familiar que sufrio un accidente en su trbajo con una maquinaria, por culpa de otros empleados y es probable que este no pueda volver a trabajar porque quedo mu mal; a que se puede proeder?”, que es lo que la empresa tiene que hacer?!
- Krisanton27
  
  dependiendo de la gravedad del accidente, si queda incapacitado para poder seguir trabajando, tiene derecho a una indemnizacion del seguro social, dada en una exhibicion
TELGEM

GANO 1600 PESOS ALA QUINCENA Y HIZE 16 HORAS EXTRAS COMO ME LAS DEBEN DE PAGAR Y CUANTO ME DEBEN DESCONTAR DE IMMS Y DE ISR ME URGE SABER PORFAVOR MAÑANA TENGO UNA JUNTA CON LA DE RECURSOS HUMANOS
- Krisanton27
  
  depende de cuantas horas hayas hecho diarias, la ley dice que deben de ser al doble siempre y cuando no excedan mas de 3 horas por 3 dias a la semana, pasando la hora 10 se te retiene muchisimo
  - Claritysa
    
    hola buenos días me puedes orientar en lo siguiente la empresa para la cual trabajo cambio de rason social pero se rumor a que esta en proceso de venta los trabajadores queremos nuestra liquidación somos sindicato independiente aparte del 100% de liquidación nos toca un porcentaje mas de nuestro contrato que esta por encima de lo que marca la ley gracias
Rikydaniel

quisiera una respuesta viable hace 2 dias que se hacabo el contrato donde trabaja actualmente pero ellos ya tenian planeado despedirme trabaje para ellos casi 4 meses y me descontaban 75 pesos de la moto que me asignaron y 50 de uniforme aparte de eso me amenazan que no quieren pagarme un finiquito por 3 meses de trabajo aun que no se si alcanso algo
- Krisanton27
  
  si estabas bajo contrato solo no se te renueva y la empresa no tiene ya ninguna obligacion para contigo, el uniforme como se te desconto obviamente te lo quedas, solo que con respecto a lo de la moto, se tendria que verificar el contrato por que si te descuentan es por que te la quedarias, fuera de eso, la empresa ya no tiene nada que pagarte
Silvermanuel1

una pregunta trabajo para el hayuntamiento e naucalpan en seguridad publica tuve unas faltas pero me descuentan mi dia de servicio y mi franquicia eso si procede
cuatroletrastorres

tengo 2 años trabajando y no me an dado un dia de descanso pagado tampoco aumento y menos vacaciones q puedo acer al respecto porfavor ayudenme
david lara

hola yo quisiera saber cuanto me toca de liquidacion si me despidieron despues de 8 años 11 meses laborando, ya que me despidieron argumentando que yo no apoyaba a mis compañeros que me la paso durmiendo y todo porque no atendi el llamado por radio ya que no se escuchan aunque tengan todo el volumen y me ofrecieron 13 mil pesos pero yo no he firmado nada; ya estoy en platicas por medio de su abogado y ahora me ofrecen 10 mil pesos y los abogados me dicen que acepte porque ya no me van a dar mas que me recomiendan, acepto o me voy a demanda.
Caudillo_84

Llevo 15 mese laborando en una empresa y me quiere despedir injustifacadamente,quisiera saber cuanto me toca de liquidacion se lo agradeceria bastante,gracias.
juan carlos

EN QUE ARTICULO ESTA, QUE EL PATRON ESTA OBLIGADO A PAGAR EN EFECTIVO EN EL LUGAR DE TRABAJO
Floelfei

HOLA TRABAJO EN UNA ESCUELA DE NIVEL SUPERIOR Y ES DE LUNES A VIERNES, SOLO QUE NOS HICIERON VENIR UN SÁBADO Y NOS DICEN QUE SOLO NOS REPONDRÁN LAS HORAS QUE ESTUVIMOS LABORANDO ESE DÍA, QUISIERA SABER SI ES LO CORRECTO QUE SOLO NOS PAGUEN LAS HORAS QUE TRABAJAMOS Y NO TODO EL DÍA YA QUE FUE UN FIN DE SEMANA FUERA DE NUESTRO HORARIO DE TRABAJO
Mica_berrones2

hola buenas noches tengo 8 anos trabajando en una empresa, soy contadora y estoy en el area de cuentas x pagar, ahora me quieren cambiar al area de produccion en el area de materiales, segun por necesidades de la empesa y ya contrataron a una persona que ocupara mi lugar es esto correcto, el patron puede cambiarte a cualquier area de trabajo
Estrada120204

hola buenas noches el dia de hoy me avisaron que mi jefe ya no me quiere en el departamento donde trabajo y la de recursos me acaba de ionformar que apartir del viernes me cambia de puesto yo envolvia regalos en una tienda departamental y me va a pasar al restauran a recoger platos de los cuales ni idea de como agaarrar la charola me dice que ella no me va corre que incluso me va a dar el mismo sueldo la verdad no me dieron copia de mi contrato laboral y no se si me pueden cambiar asi por que si de mi puetso creo que las empresas siempre hacen lo mismo pero yo no se como reaccionar me pueden apoyar con un consego

muchas gracias
ANGEL_150284

Hola tengo 2 anos y 6 meses cuanto me corresponde de finiquito Por renuncia voluntaria mi sueldo es de 1,600 quincenal
pepe manjarrez

si me despiden de mi trabajo y tengo 18 años de antiguedad, gano 300 pesos diarios.
¿cuanto me corresponde por ley?
chica e.

cuanto me corresponde de liquidacion si solo trabaje fines de semana (sab y dom) y dias festivos.. el despido es injustificado y me piden que renuncie… obvio no lo voy hacer mi sueldo era de 230 x dia y doble el dia festivo.
angel duarte

ganaba 1600 semanal renuncie voluntariamente pero la empresa me quiere dar solo 524 pesos aun sabiendo que me deben 2 semanas de sueldo y vacaciones que puedo hacer?
AUgusto

Hola KRISANTON27:), Gracias por apoyar y asesorar a la gente ;confiamos seas retribuido por TU causa altrusta .PUes en mi caso, LAboRE 8 AÑOS EN COMO SERVIDOR PUBLICO EN EL AYUNTAMIENTO DE TECAMAC, EDO.DE MEX Y PUES REGRESANDO DE VACACIONES SACO UNA LISTA EL ENCARGADO DE NUESTRA AREA Y NOS DIJO Q LOS Q HABIA NOMBRADO FUERAMOS A LA OFICINA DE ADMINISTRACION INMEDIATAMENTE, Y YA AHI LA LIC. NOS DIJO Q POR LA NUEVA ADMINISTRACION Q HIBA A ENTRAR HASTA ESTE NOVIEMBRE DE ESTE AÑO PUES SE ESTABA EMPEZANDO A DESPEDIR GENTE (PERSONAL) Y Q YA NO HABIA OTRA MANERA DE HACERLE.NOS QUERIAN DAR 2 MESES SOLAMENTE DE LIQUIDACION Y 10 DIAS DE VACACIONES, ASIMISMO ESTO OCURRIO EL 23 DE JULIO, CUANTO TIEMPO NOS QUEDA PARA METER LA DEMANDA, NOS DIJERON Q 2 MESES SE TIENEN ,A PARTIR DE LA FECHA DEL DESPIDO??????????, Y Q ES LO MAS RECOMENDABLE , AMigo
edgar

Q TAL TENGO UN AÑO ACUMPLIDO EN MAITRABAJO Y FUE EL MES PASADO, UNOS DIAS ANTES SUFRI UN ACCIDENTE DE TRABAJO EN DONDE PERDI 4 DEDOS DEL PIE DERECHO
QUE INDEMNIZACION O PORCENTAJE ME CORRESPONDE GRACIAS.
correo mune-za
carmen milan silva

hola de antemano saludos y bendiciones por esta ayuda quisiera me asesoraras nos hacen doblar y solo nos pagan el doble de lo que nos corresponde por dia y el día festivo se trabaja 12 horas y nos pagan el doble mas cuatro horas ejemplo. el día se paga 133 mas 133 del otro turno, y el festivo 12 horas 133 mas 133 mas cuatro horas asi debe ser?
danny

HOLA BUENAS NOCHES ME GUSTARIA SABER CUANTO ALCANSO DE LIQUIDACION SI ME DESPIDEN DE LA EMPRESA GANO 2000 A LA SEMANA Y TENGO 2ANIOS Y 4 MESES ORIENTEME POR FAVOR MUCHAS GARCIAS
Elegidozilch

en cuanto tiempo prescribe una solicitud de liquidacion laboral
Regio-83

una pregunta……..si me dieron contrato de 2 meses y ya se me termino el contrato hace 2 meses ??? ay que aplica si me quieren correr porque la empresa se va a el DF ??? y yo estoy en monterrey
Orlani

Cuanto tiempo tengo de tolerancia para llegar a mi trabajo? hay alguna ley que establezca el tiempo de tolerancia ?
alfredo reyes salazar

hola me llamo alfredo yo trabajo en una casa y tuve un accidente me cai de una escalers y tuve roto un brazo lo cul no tengo seguro social y mi patron me llevo a un hospital particular y cubrio los gasto pero me mandan terapias de rebilitacion y lla no las quiere pagar tampoco me esta pagondo el tiempo que estoy incapacitado y llano me quiere dar empleo que puedo hacer llevo 8 años trabajando con el y dice que el no va apagar por mi inresponsabilidad
gonzo

Si trabajo por horas?? tengo derecho a prima vacacional?
claudia arrieta ostos

el 1 de diciembre se trabaja???
- http://www.poderpda.com scoutbuck
  
  Por el ley el primero de diciembre cada 6 años es día inhábil. Si lo trabajas deberán pagarte como día feriado.
[email protected]

una pregunta si me patron ya me liquido pero quedaron pendientes las comisiones de 3 meses y no me las quiere pagar, esta en su derecho o puedo hacer algo legalmente y adonde puede arientarme para que mi patron no se quede con algo que es mio y me gane
jose

hola quisiera saber si el aguinaldo me pueden revajar hai vacaciones y dias festivos porque asi dice el patron que es vacasiones y todo nos revaja del aguinaldo
jose

si tengo dos años trabajando y mi patron dice que las vacasiones si me da entonces me revaja el aguinaldo es posible
luis

buenos dias, mi duda es que yo trabajo por comision, le ayudo a un amigo a instalar brincolines y el me paga por cada evento, no tengo ningun tipo de contrato ni me da ningun recibo cuando me paga, por ejemplo a la semana si ago 5 eventos me da 200 x evento
mi duda es tengo derecho a aguinaldo?
luis

buenos dias, mi duda es que yo trabajo por comision, le ayudo a un amigo a instalar brincolines y el me paga por cada evento, no tengo ningun tipo de contrato ni me da ningun recibo cuando me paga, por ejemplo a la semana si ago 5 eventos me da 200 x evento
mi duda es tengo derecho a aguinaldo?

gracias por su ayuda
- http://www.poderpda.com scoutbuck
  
  Pues apegado a derecho, exista o no un contrato por escrito una relación consuetudinaria (que sea frecuente) y que se reciba remuneración a cambio de trabajo es ya una relación laboral. Tu amigo debería apoyarte con un pago extra cuando trabajes días festivos.
armando

ola tengo una duda y es urgente tengo 9 meses laborando en una empresa y ya me voy a salir este 10 de diembre es por derecho que me den una liquinacion y mi aguinaldo espero y mi suleto es de 780 quincenal y aguien me responda gracias.
ricardo

tengo como aproximadamente 5 meses que me sali de mi trabajo (tenia 12 años trabajando ahi) y no e ido a recoger lo que corresponde por ley mi pregunta es si todavia puedo ir por lo mio o ya no tengo derecho a ello por el tiempo que deje pasar
HECTORPREZ

TRABAJO EN ESCUELA PARTICULAR DE ADMINISTRATIVO Y EN DICIEMBRE NOS DICEN QUE TENEMOS QUE VENIR A TRABAJAR, SI NOI NO NOS VAN A PAGAR, ES CORRECTO ESTO? TENGO 11 MESES LABORANDO
Lupita

Hola, trbajo en una ceramica, nuestro empleador no nos tiene dado de alta en el IMSS, Voy a renunciar mi sueldo es de 900 semanales, que me corresponde por ley.
borivive

hola,

en mi empresa no me dan ninguna prestación (imss, infonavit. etc) pero sí vacaciones, tengo derecho a la prima vacacional? o sólo los trabajadores que tienen las prestaciones y contrato?

tengo trabajando en la empresa 4 años y nunca me han dado prestaciones y no por decisión propio, más bien porque mi jefe no quiere.
susana

falte el dia 1 de diciembre a mi trabajo por ser dia festivo y me lo descontaron eso es lo correcto,, o puedo reclamar ese dia de pago por ser una dia festivo no estoy obligada a laborarlo
DESESPERADA

HOLA ME GUSTARIA SABER DONDE FUNDAMENTARME YA QUE MI PATRONA POR NOMINA ME PAGA UNA CANTIDAD Y POR FUERA OTRA QUE DICE ES COMPENSACION OBVIO PARA NO PAGAR IMSS Y QUIERO SABER SI PARA PAGO DE VACACIONES Y AGUINALDO SE DEBEN CONTEMPLAR TODO LO QUE RECIBO GRACIAS+
francisco javier

hola buenas tardes, me gustaria recibir una asesoria en mi pregunta: labore 1 año, 3 meses y 20 dias en una empresa de seguridad privada en coatzacoalcos, ver. quisiera saber cuanto podria recibir de liquidacion por renuncia voluntaria.
http://twitter.com/jl2276 JOSELUIS TORRES GARC

yo quiero terminar mi relacion de trabajo por voluntad propia tengo 6 meses en la empresa y quisiera saber si por ley me deben dar una liquidacion y de cuanto mi salario es de 7000 mensual. le agradezco me aclaren este punto mil gracias
federico

hola yo estoy en una empresa hace solo 18 meses si renuncio que dinero me pagarian?? gracias
Yesenia

Hola Buen Día! Me ofrecen cambiar a una nueva empresa del mismo Patron, pero nuevo Giro, me comentan que compraran mi antiguedad. Es correcto? se Puede? como sé si es Legal? Como debo protejerme? o que debe decir en mi nuevo contrato que habale legalmente esto. Por favor necesito Respuestas!!! Gracias!!!
JULIAN

TRABAJO EN UN ORGANISMO DESCENTRALIZADO Y LA QUINCENA ME LA PAGARON HOY UN DIA DESPUES PERO ME DIJERON QUE POR ORDENES DEL NUEVO PRESIDENTE QUE RECIEN ENTRO EL 1 DE ENERO ME BAJARON EL SUELDO $1000 MENSUALES LA SITUACION ES QUE ME DIERON A ENTENDER QUE SE HACIA ESE AJUSTE O SE PERDIA MI PLAZA, NO ME CAMBIARON DE AREA Y MIS ACTIVIDADES SIGUEN SIENDO LAS MISMAS ES JUSTO QUE PUEDO HACER CONFORME A DERECHO? MUCHAS GRACIAS.
ADRIANA LOZANO SOLORZANO

TENGO NUEVE AÑOS TRABAJANDO EN UNA NOTARIA Y NO ME AN ASEGURADO Y QUIERO QUE ME LIQUIDEN, GANO 1,000.00 SEMANALES CUANTO SERIA MI LIQUIDACION
[email protected]

hola k tal espero k alguien pueda darme una orientacion sobre una informacion yo trabajo para una funeraria tengo un 1 y5meses laborando soy guardia de noche trabajo 12 horas diarias y no me pagan dias festivos tambien no me pagan horas extras bueno nada mas me pagan 8horas extras x semana pero aparte de estar cuidando tambien me ponen a limpiar los sanitarios y tirar la basura de las oficinas x semana trabajo 72 horas y me pagan 48horas y las 8 extras k puedo hacer para k me paguen las horas k la empresa me adeuda y me paguen los dias festivos o donde puedo acudir e pensado en demandar estoy en lo correcto x favor orientenme
Oskar Alejandro mtz

que se puede aser cuando el sindicato no te apolla
MAIN

llevo 2 años en una empresa ke empezo el dia ke yo entre a trabajar…es decir hace dos años (1 año 11 meses) voy a renunciar por mi cuenta despues de problemas con el patron de haberme dado permiso para cerrar su negocio y al otro dia me cobra lo de la venta ke se perdio esa noche…me esta cobrando 1700 ke dice el seria lo de la ganancia pero si el me dijo ke podia cerrar…entonces decidi renunciar…me correspondera alguna indemnizacion por el tiempo ke labore?
teniendo en cuenta ke habiamos kedado ke me pagaria un turno y medio por doblaje sin previo aviso y no aceptarlo…por lo cual le dije ke no podia kedarme…asi ke el me dijo ke podia cerrar solo ke avisara al gerente el cual me dijo ke cerrara…no tengo contrato por tanto todo es a palabra…no tengo seguro…y horas extras no me las han pagado…ke puedo hacer? tengo conversaciones grabadas en donde el se altera y discute conmigo (algo ke yo no hago) al punto de casi kerer golpearme…ayudenme por favor
kain

Estoy incapacitaDo y llegando me kieren correr y en principio de la incapacidad me obligaron a laborar y me pagaban ke puedo hacer
muñequita

Hola tengo 6 años trabajando a mi empresa, al principio no me dieron seguro hasta apenas 2 años me hahia embarazado y por mi cta veia lo d mis partos y lo que si trabajaba hata un dia antes d dar a luz y tomaba los 3 meses despues paea estar con ji bebe, esta vez igual trabaje hasta unos dias antes d ki parto, solo que esta vez mas delicado porque igual tenian que hacerme la histerectomia y adelantar ji parto, mi beba debio nacer el 13 d marzo pero me operaron el 15 de febrero, y ademas nacio con una enfrmedad lipomeningocelen van a tener q operarla pero hasta que alcanse el peso de 3 kg apenas pesa 2.300, mi jefe me dijo que solo me corresponden 42 dias d incapacidad y por lo de mi hija que va a requerir tiempo mejor renuncie para estar con ella, solo que se me hace injusto y como preexto de el paea despedirme porque tendria q ausentarme para la operacion de mi hija, y q asi no le sirvo, que puedo hacer? Que hay en la ley para mi caso y que resolucion tengo, ya que no puedo dejar de trabajar por el dinero pro a la vezntengo que estar en la operacion d mi hija porque no sera en ji cd sino en mexico que la operaran
mary

hola…trabaje en una oficina por 17 años pero tube que renunciar, como me llevo bien con el patrón me dijo que despues me hablaba para firmar mi finiquito pues me dijo que ahorita la empresa no contaba con dinero..ya paso más de un mes y no me habla..cree que pueda hacer algo para no pagarme
christopher

trabaje por cuatro meses en una empresa que trabaja para pemex mi salario era de 3700 semanales ellos me despidieron y de liquidacion me quieren dar 1000 pesos alguien que me asesore
efrain

que tal soy un empleado de medio tiempo en una empresa q trabaja para otra empresa lo q pasa esq se va a vender la empresa y por obvias razones se va a cambiar de dueño asi mismo de intalaciones y se moveran a otro lugar mi pregunta es:¿que pasara con nosotros los empleados nos van a liquidar o todo va aseguir igual’ Gracias
lacn

Buenas tardes, tengo 7 meses laborando en un banco,solo e firmado un contrato el dia 28 de agosto del 2012 ya pasaron casi 7 meses y no e firmado otro contrato que pasaria si me quieren liquidar ..por ley ya tengo planta o q pasa..cuanto me tocaria por ley si me liquidan
vake

Tengo casi 7 meses laborando en un banco,desde que me contrataron solo e firmado un contrato el 28/08/2012 y a la fecha no e firmado otro contrato,por ley ya tengo la planta o que pasa..cuanto me tocaria de liquidacion si es el caso..
Lupita

quiero terminar mi relación laboral, trabajo para una persona física desde hace 22 años, como corresponde que me liquide?
gracias!
ismael

hola que tal llevo 3 meses trabajando como seguridad privada gissa en el tren ligero de guadalajara todo estaba bien asta que me rebajaron me pagan 2290 por quincena y me rebajaron 490 y nadia me explica el por que avle con mi supervisor y nada y avle con mis compañeros y dicen que a si les hacen igual a ellos y que entre el supervisor y otro mas hacen delas suyas que puedo hacer?
ismael

hola que tal llevo 3 meses trabajando como seguridad privada gissa en el tren ligero de guadalajara todo estaba bien asta que me rebajaron me pagan 2290 por quincena y me rebajaron 490 y nadia me explica el por que avle con mi supervisor y nada y avle con mis compañeros y dicen que a si les hacen igual a ellos y que entre el supervisor y otro mas hacen delas suyas que puedo hacer?
jesus

hola,trabaje en una compañia vendiendo seguros de autos por comicion sin ninguna prestacion , durante 1 año 3 meses y quisiera saber si alcanzo liquidacion ya que mi comicion era variable ellos dicen que no tengo derecho a liquidacion porque no estoy en nomina.
fco

quieren que trabaje de lunes a viernes para reducir gastos pero obvio te pagarian 5 dias
sabado y domingo son descanso pero sin pagar, esta correcto???
sonia

Quiero saber cuanto me tiene que pagar mi jefe , ya que esta cerrando la empresa, si trabaje por 1 ano y medio, ganando 100 dolares al mes. gracias.
ppacopan

yo tengo 21 años laborando para una empresa, y quiero renunciar voluntariamente por cuestiones familiares, mi pregunta es:cuantos dias me tocan por año y aque salario si yo gano 337.66 diarios? ellos me dicen que me tocan 10.5 por año es correcto?
Guest

hola

Krisanton27 solo esto es para una pregunta que tengo
yo soy sindicalizada y me contrataran de STAF, solo quiero saber mi antiguedad se pierde o me tienen que reajustar para contratarme come staf
marina

hola

Krisanton27 solo esto es para una pregunta que tengo
yo soy
sindicalizada y me contrataran de STAF, solo quiero saber mi antiguedad
se pierde o me tienen que reajustar para contratarme come staf
jorge lopez

Trabajo en una dependencia de gobierno soy contador publico y trabajo en el area de tesoreria pero hace poco se les ocurre hacer un evento publico y resulta que nos estan obligando a vender boletos si no los vendemos nos lo descuentan de nuestro sueldo esta permitido eso o es abuso de autoridad como puedo quejarme gracias
http://www.facebook.com/nahum.garcia.96 Nahum Garcia

NECESITO ASESORIA URGENTE ESTOY EN UN TRABAJO EN EL CUAL TENGO 5 AÑOS CON PUROS CONTRATOS DE 3 MESES, PUEDO DEMANDAR UNA PLAZA O EN SU CASO QUE QUIERA RENUNCIAR FINIQUITO ???

Respaldar tus SMS en iPhone y exportarlos a PDF, XML o MS Excel
Sin duda esta es una muy buena opción para quienes no quiere o no tienen con jailbreak su equipo, haciendo todo un poco más seguro para la cuestión... […]
zoulh
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